INtem Intervallsystem: Mit Rückenwind ins Jahr 2012

Kontinuierliches Wachstum mit einem Angebot, das Spaß macht: 2011 hat das Trainingssystem INtem 18 neue Lizenzpartner gewonnen. Das Unternehmen bietet Führungs-, Vertriebs- und Verkaufstrainings, Beratungen und Coachings, immer mit dem Ziel, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch tatsächliche Verhaltensänderungen zu bewirken. Grundlage ist das von INtem bereits 1989 begründete Intervallkonzept, das seitdem kontinuierlich weiterentwickelt wurde.

Starke Nachfrage nach Verkaufstrainings
„2011 war unser bestes Jahr überhaupt“, zieht INtem-Gründer Helmut Seßler Bilanz. Für den großen Erfolg seines Unternehmens sieht er mehrere Gründe: Zum einen betrifft das bewährte Trainingskonzept mit dem Verkauf einen Bereich, der für Unternehmen erfolgsentscheidend ist. „Hier wird daher nicht so schnell gekürzt“, so seine Erfahrung. Spezielle Fördermaßnahmen der Agentur für Arbeit haben die Nachfrage noch verstärkt.

Hoch motivierte Lizenznehmer
Zum anderen gibt es laut Seßler ein großes Potenzial an fähigen Verkäufern, die nach erfolgreichen Jahren in der Praxis das, was sie gut können, weitergeben wollen: Erfolgreiche Verkaufs- oder Vertriebsmitarbeiter ab 40 oder 50, die in die Beratung streben. „Unsere Partner sind hoch motiviert und verbinden ihre eigene Erfahrung mit den Ergebnissen aktueller Forschung sowie unserer bewährten Methode“, erläutert er.

Messbare Erfolge
Einheitliche Qualitätsstandards und die richtige Vernetzung von Trainingseinheiten führen zu messbaren Erfolgen. Neben den Rückmeldungen der Trainings-Teilnehmer zeigen auch verschiedene deutsche und internationale Trainingspreise sowie der Weiterbildungsinnovations-Preis, den INtem bereits erhielt, wie gut das Konzept ankommt.

Raum für weitere Partnern
Mehr als 90 Lizenznehmer bieten inzwischen bundesweit INtem-Trainings an: branchenunabhängig und teils mit eigenen Akzenten. Dabei setzt das Unternehmen keine regionalen Schwerpunkte. „Lediglich Berlin und das Berliner Umland sind bereits so gut besetzt, dass wir dort nicht mehr gezielt nach neuen Trainern suchen“, sagt Helmut Seßler. In Mittel- und Süddeutschland sei jedoch noch ausreichend Raum für weitere Partner, die am Erfolg des Trainingssystems teilhaben wollen. Mit den positiven Erfahrungen des vergangenen und der vorherigen Jahre im Rücken freuen er und sein Team sich auf ein ebenso gutes 2012.

11.01.12 ©opyright FranchisePORTAL

Die Erfolgsstory beruht auf Eigenangaben und ist Teil des Virtuellen Messestands.